Фото: @Freepik (лицензия INV-C-2024-8250540) Почти половина сотрудников — 48% — признались, что преувеличивали свои знания и опыт работы с искусственным интеллектом перед руководством и коллегами.Как пишет AdIndex со ссылкой на исследование компании Visier, давление со стороны работодателей, требующих внедрения ИИ в рабочие процессы, достигло такого уровня, что многие специалисты предпочитают имитировать энтузиазм, а не осваивать технологию.
По данным исследования, более половины опрошенных (54%) отмечают существенные изменения в своей работе и профессии за последние два года, связанные с внедрением ИИ.
При этом 45% сотрудников чувствуют давление работодателя, стремящегося заставить их применять нейросети любой ценой, зачастую не обеспечивая при этом необходимых инструментов и знаний для эффективного использования.
Около 60% работников испытывают неуверенность в отношении планов компании по адаптации к технологическим изменениям и их влияния на собственное будущее.
Восприятие технологии варьируется: одни сотрудники отмечают рост производительности и удовлетворённости, другие сообщают о преимущественно негативном воздействии на свою деятельность.
Склонность к имитации использования ИИ отчасти объясняется недостатком доверия к руководству. Многие работники считают, что демонстрация восторга по поводу нейросетей ценится не меньше, а иногда и больше, чем достижение реальных результатов.
Сотрудники рассчитывают на конкретные действия со стороны компаний. 32% хотели бы получить больше возможностей для обучения работе с ИИ, а 31% призывают работодателей к прозрачности — от планов внедрения до критериев оценки эффективности.
Как следует из отчёта, внедрение нейросетей нередко опережает подготовку персонала, что приводит к имитации компетентности и росту тревожности на рабочих местах.