Софья ЕфремоваРынок труда вернулся к равновесию, но оно оказалось не в пользу соискателей. По данным SuperJob, за 2025 год количество вакансий сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Эпоха, когда работодатели были готовы брать почти любого кандидата, закончилась. Рынок закрывается для новичков: компании все реже готовы тратить время и деньги на обучение начинающих специалистов, предпочитая либо опытных сотрудников, либо автоматизацию и искусственный интеллект.
Мы привыкли слышать о дефиците кадров, но он сегодня касается далеко не всех профессий. Людей не хватает в ретейле, медицине и промышленности — там соотношение резюме и вакансий говорит о низком уровне конкуренции. А в таких сферах, как консалтинг, маркетинг, реклама и PR, ситуация противоположная: количество резюме сильно превышает число открытых позиций, рассказали «РГ» в пресс-службе SuperJob. Рынок нуждается в опытных инженерах, медиках и рабочих специальностях, а не в многочисленных менеджерах и SMM-специалистах.
Для молодых специалистов и студентов эта трансформация означает, что найти работу в 2026 году будет непросто. «Готовность нанимать новичков заметно снизилась. Большинство компаний сегодня инвестируют не в «обучение с нуля», а в быстрое закрытие конкретных задач», — объясняет директор центра «Фактор лидера» Ирина Просвирякова. Исключение составляют крупные экосистемы, корпорации и отдельные программы стажировок, где обучение встроено в бизнес-модель. В среднем же, по словам эксперта, рынок стал менее терпимым к длинному вхождению в должность и ошибкам новичков.
Татьяна Голикова, заместитель председателя правительства РФ: «В условиях дефицита кадров молодежь — это основной наш трудовой потенциал, который до 2032 года в количестве 1,3 миллиона человек в год будет выходить на рынок труда».
«Медленный рост экономики, давление на маржинальность и неопределенность делают найм «готового» специалиста менее рискованным, чем развитие новичка», — поясняет Просвирякова. Бизнесу сейчас важнее предсказуемость результата, чем потенциал сотрудника, особенно когда речь идет о ключевых ролях. Инвестировать месяцы в обучение человека, который может не справиться или уйти, компании больше не готовы, говорит эксперт.
Особенно сложная ситуация сложилась в ИТ-секторе, который еще недавно казался безграничным источником возможностей для молодых специалистов. Как отмечают аналитики, «золотое время» для начинающих разработчиков закончилось: вакансий стало меньше, конкуренция выросла, а стартовые зарплаты перестали расти. Сейчас в цене опыт и экспертиза, особенно в области искусственного интеллекта и кибербезопасности. Без портфолио реальных проектов путь в профессию практически закрыт.
Фото: Инфографика «РГ» / Александр Чистов / Софья Ефремова
Технологии меняют не только ИТ, но и другие профессии. В сфере маркетинга, рекламы, PR и креативных направлениях вроде дизайна и контента молодые специалисты становятся все менее востребованными. Причина проста: выполнение задач начального уровня все чаще поручают искусственному интеллекту. Аналогичная картина среди бухгалтеров, экономистов и юристов начального уровня — новые технологии и автоматизированные сервисы продолжают сокращать потребность в таких специалистах. «Работодателю сегодня важны кейсы, портфолио, реальные результаты, а не дипломы», — подчеркивает Просвирякова.
Эксперты отмечают, что сама модель высшего образования нуждается в радикальной перестройке. Университеты должны перейти от классической схемы «сначала теория, потом практика» к интегрированному подходу, где студент уже со второго курса работает над реальными проектами, считает кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ Валерия Коновалова. По ее словам, критически важно развивать партнерства с работодателями, чтобы студенты получали не абстрактные знания, а конкретные навыки, востребованные прямо сейчас. «Вузам нужно определяться с моделями подготовки, учитывая все отраслевые трансформации и запросы рынка», — подчеркивает эксперт.
Источник: rg.ru