Фото: @Freepik (лицензия INV-C-2024-8250540) Доля компаний, использующих дистанционный формат работы, по итогам сентября снизилась до 31% — в феврале 2026 года этот показатель составлял 35%. Данные получены в ходе опроса, проведённого сервисом SuperJob: в исследовании участвовали представители кадровых служб тысячи предприятий и организаций.
Разрыв в применении удалёнки между малым и крупным бизнесом сохраняется и даже увеличивается. Так, среди компаний со штатом до 100 человек дистанционные сотрудники сегодня есть лишь в каждой пятой организации (21%), тогда как в компаниях численностью от 100 до 1000 человек показатель достигает 34%, а среди крупных работодателей (со штатом свыше 1000 человек) — 38%.
Региональные различия также остаются заметными: в Москве сотрудники на дистанционной работе присутствуют в 41% компаний, в Санкт‑Петербурге — в 34%, в остальных регионах России — лишь в 27%.
Работа за рубежом по‑прежнему остаётся редким форматом: только 4% опрошенных компаний сообщили о наличии сотрудников, работающих удалённо из‑за границы.
При этом среди крупных предприятий доля таких организаций составляет 6%, а в компаниях со штатом до 100 человек — всего 1%.
В Санкт‑Петербурге показатель минимален (1%), в Москве и регионах держится на уровне 4–5%. На протяжении последних двух лет этот параметр практически не менялся.
В тех организациях, где дистанционный режим сохраняется, он охватывает преимущественно небольшую часть коллектива. В 78% компаний удалённо трудится менее 10% сотрудников, ещё в 12% — от 10 до 20%. Полностью удалённых коллективов практически не осталось.
Наиболее востребованной удалённая работа остаётся в сфере информационных технологий: в 50% компаний, применяющих дистанционный формат, на удалёнке заняты именно IT‑специалисты.
На втором месте — сотрудники в области управления персоналом, рекрутинга и кадровой работы (19%).
Третью позицию делят специалисты по бухгалтерии и финансам, а также по продажам и работе с клиентами (по 13%).
Также дистанционно работают операторы кол‑центров и инженерно‑технические специалисты (по 10%), сотрудники отделов маркетинга и рекламы (9%), документооборота (8%), закупок и аналитики (по 6%), а также дизайнеры (5%).