Фото: @Freepik (лицензия INV-C-2024-8250540) Аналитики платформs hh.ru изучили активность соискателей и проследили тенденции в смене профессиональных траекторий, а также выделили наиболее перспективные направления карьерного роста.Исследование массива резюме позволило зафиксировать порядка 3 тысяч уникальных карьерных маршрутов. Среди них — как распространённые профессиональные переходы, так и нестандартные варианты развития карьеры.
«По данным нашей аналитики, в 2026 году россияне стали активнее осваивать новые профессиональные роли и менять сферу деятельности. Тренд затронул свыше 500 профессий — все возможные варианты переходов специалисты разместили в разделе „Карьера“ → „Профессии“.
В частности, распространён переход из сферы физического труда в офисные специальности: на такие перемещения приходится порядка 15% всех зафиксированных смен профессий. Нередко рядовые сотрудники переходят на руководящие позиции, получая при этом ощутимый рост дохода.
Средний прирост заработка при смене карьерного трека в текущем году достигает 30 %», — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
Анализ демонстрирует устойчивые траектории профессионального роста в ряде сегментов. Так, грузчики нередко выстраивают карьерный путь через смежные операционные роли — в том числе выходят на позиции, связанные с управлением складскими процессами.
Названы топ‑специальности СМБ по итогам первого полугодия Кассиры активно осваивают направление бухгалтерского учёта, переходя в профессию бухгалтера и наращивая объём компетенций.
Официанты нередко трансформируют клиентский и операционный опыт в управленческие и коммерческие навыки — в частности, переходят в сферу продаж и клиентского сервиса.
Экономисты всё чаще углубляют экспертизу и выходят на более сложные аналитические роли, осваивая функционал финансового аналитика.
В разделе «Карьера» → «Профессии» на hh.ru собраны типовые варианты профессиональных переходов — они помогают соискателям сориентироваться в возможных направлениях развития и оценить востребованность новых компетенций на рынке труда.