Фото: Wolfram WFM По данным hh.ru, спрос на временный персонал вырос почти в 3 раза в залах и в 7 раз у касс. Но если регулярно закрывать дефицит штата такими исполнителями, возникает риск переквалификации отношений в трудовые. Ситуацию усложняет закон о платформенной экономике (ФЗ-289): с 1 октября платформа на два месяца приостанавливает работу с самозанятым, если он работает на одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд.
WFM-система Wolfram от KTS помогает формировать график так, чтобы смены закрывала штатная команда, а сторонние исполнители оставались резервом под реальные форс-мажоры:
• Почасовой расчет нагрузки под поток покупателей позволяет распределить штат в соответствии с пиками и спадами, поэтому магазину не нужно постоянно привлекать дополнительный персонал со стороны.
• Через внутреннюю биржу управляющий выставляет свободные смены, на них откликаются сотрудники соседних магазинов сети, а проверка юрлица помогает корректно оформить подмену.
• Отметки прихода и ухода по QR-коду фиксируют реальное время работы, поэтому сеть платит за фактически отработанные часы.
Посмотрите, как Wolfram WFM оптимизирует планирование смен на процессах вашей сети.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail